北京交通大學應用經濟學研究生導師介紹：裴勁松

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基本信息
辦公電話：01051688669 電子郵件： jspei@bjtu.edu.cn
通訊地址：北京市海淀區(qū)西直門外北京交通大學圖書館 郵編：100044 

教育背景與工作經歷
北京交通大學工學碩士，經濟學博士。歷任北京交通大學研究生院副院長，經濟管理學院黨委副書記，保衛(wèi)處（部）處（部）長。現(xiàn)任圖書館直屬黨支部書記（正處級）。
研究方向（順序不分先后）
社會福利與社會救助
勞動經濟、社會保障理論與政策
就業(yè)與失業(yè)保險
人力資源理論與實踐
工商管理碩士(專業(yè)學位)
招生專業(yè)
經濟管理學院:社會保障碩士
經濟管理學院:應用經濟學博士
經濟管理學院:勞動經濟學碩士
經濟管理學院:工商管理碩士(專業(yè)學位)碩士
科研項目
校科技基金：高校基層黨組織的組織文化建設研究，2013-11-29--2014-11-30，1.0萬元，主持
其它部市：利用信息手段提升知識產權保護工程專項研究，2012-08-15--2012-12-31，14.0萬元，參加
北京交通大學：中國水電建設集團路橋工程有限公司BTBOT投資項目管理咨詢 ，2012-09-25--2012-12-31，48.0萬元，主持
其它部市：社會組織評比達標表彰活動情況調查報告，2011-09-01--2011-11-30，4.8萬元，參加
北京市教工委：首都高校矛盾糾紛排查化解與預防處置問題研究，2011-06-20--2012-04-30，8.0萬元，參加
北京交通大學：中國水電建設集團路橋工程有限公司環(huán)保產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢，2011-02-22--2011-04-30，42.0萬元，主持
其它：高校研究生信息素質教育的實施和評估研究，2010-06-30--2011-12-30，參加
其它部市：中國自主知識產權優(yōu)勢產業(yè)專利運用和產業(yè)化狀況調查與統(tǒng)計研究，2010-09-17--2011-03-31，5.0萬元，參加
國際合作：基層社會組織促進勞動力就業(yè)研究，2010-09-01--2010-11-30，10.5萬元，參加
教育部：基于網絡輿情研判的高校群體性事件預警與網上應急處理，2008-12-09--2010-12-31，8.0萬元，參加
教育部：基于網絡輿情研判的高校群體性事件預警與網上應急處理2——高校突發(fā)群體事件形成和發(fā)展研究，2008-12-09--2010-12-31，1.0萬元，參加
其它部市：轉軌時期我國基金會管理運行機制改革與創(chuàng)新問題研究，2008-06-01--2009-06-30，1.0萬元，參加
鐵道部科技司：深化鐵路運輸生產力布局調整相關問題的研究，2007-08-01--2008-12-31，15.0萬元，參加
北京交大創(chuàng)新科技中心：福建龍蒲高速公路投資效益評估報告，2007-08-01--2007-10-20，12.0萬元，參加
北京交大創(chuàng)新科技中心：四川敘永至大村地方鐵路項目投資效益評估報告，2007-08-01--2007-10-20，18.0萬元，參加
北京交通大學：日化產業(yè)的工作崗位分析，2006-09-01--2007-09-01，10.0萬元，主持
北京交通大學：華聯(lián)礦業(yè)戰(zhàn)備管理咨詢項目，2006-06-01--2007-08-30，19.0萬元，參加
北京市科委：中關村科技園區(qū)昌平產業(yè)經濟發(fā)展與人才戰(zhàn)略研究，2006-03-01--2006-12-31，20.0萬元，主持
北京交通大學：華聯(lián)礦業(yè)人力資源管理咨詢項目，2006-04-20--2007-04-14，10.0萬元，參加
北京交通大學：石材進出口行業(yè)的人力資源管理咨詢，2005-08-01--2006-07-30，28.0萬元，參加
北京交通大學：企業(yè)員工社會保險研究，2005-08-27--2006-06-27，10.0萬元，主持
校科技基金：不同發(fā)展流向學生培養(yǎng)的研究與實踐，2005-01-12--2007-12-12，1.5萬元，參加
北京交通大學：區(qū)域經濟產業(yè)鏈發(fā)展戰(zhàn)略研究，2005-04-01--2006-04-30，20.0萬元，參加
北京交通大學：大型企業(yè)人力資源管理與績效考核系統(tǒng)，2005-04-01--2007-02-28，20.0萬元，參加
其它部市：在高知群體中發(fā)展黨員工作研究，2004-05-04--2004-09-30，2.0萬元，參加
北京交通大學：管道技術公司的人力資源管理咨詢，2003-03-12--2003-12-31，8.0萬元，參加
北京交通大學：烏魯木齊鐵路局哈密分局工作崗位研究，2003-03-12--2003-12-31，9.0萬元，參加
北京交通大學：勝利油田管理局人才資源發(fā)展戰(zhàn)略研究，2002-11-12--2004-12-12，20.0萬元，參加
北京交通大學：房地產公司營銷策略研究，2002-11-12--2003-12-30，15.0萬元，參加
北京交通大學：哈密車輛段的崗位研究，2002-10-10--2003-12-30，7.5萬元，參加
北京交通大學：中國汽車工業(yè)面臨的形勢分析及應對戰(zhàn)略，2002-04-01--2002-06-30，15.0萬元，參加
北京交通大學：搏愛科技工業(yè)園區(qū)發(fā)展實施方案，2001-12-17--2002-03-30，6.0萬元，參加
教學工作
社會福利與慈善事業(yè)
學術成果
期刊論文

期 刊-> 裴勁松.充分發(fā)揮高校圖書館在文化傳承創(chuàng)新中的作用[J]。中國高等教育，2012-05，總第481期（2012年10期），53：54
期 刊-> 裴勁松，王洋.人力資本視角下的大學生自主創(chuàng)業(yè)機制的構建[J]。中國人力資源開發(fā)，2012-11，2012年第11期（2012年第11期），31：35
期 刊-> 裴勁松，王洋,焦自英.靈活就業(yè)----無邊界職業(yè)生涯時代大學生的新型就業(yè)模式[J]。北京交通大學學報（社會科學版），2012-10，第11卷第4期（2012年第4期），118：122
期 刊-> 楊恩艷，裴勁松.中國農村老年人居住安排影響因素的實證分析[J]。農業(yè)經濟問題，2012-01，2012（1）（2012（1）），37：44
期 刊-> 裴勁松，張楠.一種基于項目的研究生學習研究模式[J]。學位與研究生教育，2010-03， 2010年第3期（ 2010年第3期 ），42：45
期 刊-> 裴勁松，焦自英.勞動關系三方協(xié)商機制亟待完善[J]。中國國情國力，2009-12，198（7），
期 刊-> 裴勁松，張楠.心理契約在研究生教育中的應用及管理策略[J]。《中國高教研究》，2009-12，188（第4期），
期 刊-> 裴勁松，高艷.著力構建大學生安全教育立體新格局[J]。中國高等教育，2009-12，421（13、14），
期 刊-> 張莉，裴勁松.加強農民工醫(yī)療保障體系建設的對策建議[J]。生產力研究，2009-12，193（8），
期 刊-> 裴勁松，焦自英.基于無邊界職業(yè)生涯管理企業(yè)培訓體系構建[J]。管理現(xiàn)代化，2009-12，
期 刊-> 王剛，裴勁松.知識型員工心理契約管理[J]。中國勞動，2009-12，
期 刊-> 譚潔，裴勁松.我國專業(yè)學位教育質量評估方式探討--基于SERVQUAL量表[J]。學位與研究生教育，2008-12，無（2008年第7期），
期 刊-> 裴勁松，王剛.高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)人才戰(zhàn)略轉型對策[J]。中國國情國力，2008-12，2008年5期（2008年5期），
期 刊-> 何曉虹，裴勁松.企業(yè)勝任力模型開發(fā)－－以國內某跨國家電制造企業(yè)集團為例[J]。中國人力資源開發(fā)，2008-12，219（2008年9月號），
期 刊-> 裴勁松，宋瑞華.完善農村社會保障，構建和諧社會新農村[J]。生產力研究，2007-12，148（11），
期 刊-> 裴勁松.面向實踐的研究生培養(yǎng)模式新探索[J]。學位與研究生教育，2007-12，174（7），
期 刊-> 裴勁松，王剛,湯明.人力資本視角下的中小企業(yè)創(chuàng)新策略分析[J]。科學學與科學技術管理，2007-12，0（6），
期 刊-> 裴勁松.試論研究生教育中研究開發(fā)的作用[J]。甘肅社會科學，2007-12，167（2），
期 刊-> 王剛，裴勁松,宋瑞華.高科技園區(qū)人才流動實證分析[J]。經濟師，2007-12，218（4），
期 刊-> 李紅昌，葉玲,裴勁松.研究生“全程問題導向學習模式”與知識遷移理論[J]。學位與研究生教育，2006-12，7（162期），
期 刊-> 裴勁松.研究生教育形成人力資本的特征及其對提高研究生培養(yǎng)質量的幾點啟示[J]。學位與研究生教育，2006-12，165（10），
期 刊-> 裴勁松.研究生教育形成人力資本的特征及其對提高研究生培養(yǎng)質量的幾點啟示[J]。學位與研究生教育，2006-12，165（10），
期 刊-> 裴勁松.高校研究生綜合素質測評理論探討[J]。中國高教研究，2006-12，157（9），
期 刊-> 裴勁松，劉延平,李文興.以科學發(fā)展觀為指導，積極構建高等學校和諧學院[J]。理論探討，2006-12，0（6），
期 刊-> 裴勁松.研究生教育形成人力資本的特征及其對提高研究生培養(yǎng)質量的幾點啟示[J]。學位與研究生教育，2006-12，165（10），
期 刊-> 裴勁松，劉麗娟.加大農村人力資本投資緩解“民工荒[J]。中國人力資源開發(fā)，2006-12，193（7），
期 刊-> 李紅昌，葉玲,裴勁松.研究生“全程問題導向學習模式”與遷移理論[J]。研究生與學位教育，2005-12，12（12），
期 刊-> 裴勁松，袁倫渠.研究生教育投資的經濟學分析[J]。中國軟科學，2002-12，
期 刊-> 裴勁松，李現(xiàn)曾,陳菲.研究生兼做"三助"工作的現(xiàn)狀及其思考[J]。云南教育，2002-12，
會議論文-> 宮小全，張真繼,裴勁松,竇娟.Research on Issues Related to Copyright Information Service Integration in Network Environment。13th International Conference on Enterprise Information Systems, 簡稱ICEIS’2011 ，北京，459：459，2011-06
會議論文-> 裴勁松，田原,王陽堃.基于人力資源內在素質理論的博士研究生創(chuàng)新教育研究。2006中國科協(xié)術年會，北京交通大學，2006-12
著作譯著

宮小全，裴勁松,王壹.旅游管理信息系統(tǒng)[M]。國內:清華大學出版社 北京交通大學出版社，2011-01
裴勁松.研究生教育形成人力資本的理論與實證研究[M]，科學技術文獻出版社，2001
哈佛MBA中國經典案例.海爾篇，國際文化出版公司，2001，第一作者。
哈佛MBA中國經典案例.聯(lián)想篇，國際文化出版公司，2001，第一作者。
中國環(huán)保產業(yè)發(fā)展及投資問題研究，北京交通大學出版,201312,第二著者。
獲獎與榮譽
曾獲北京交通大學優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀教育工作者標兵，北京市國家安全局高校國家安全工作先進個人，首都教育系統(tǒng)奧運工作先進工作者，首都國家安全工作先進個人，北京市公安局個人三等功。 1.1997年獲學校優(yōu)秀教學成果二等獎（排序第二） 2.1997年獲北京高教學會研究生教育研究會優(yōu)秀論文二等獎 3.2000年獲中國研究生德育工作優(yōu)秀論文評選特等獎 4.2001年獲北京高教學會研究生教育研究會優(yōu)秀論文一等獎 5.2004年獲學校教學成果一等獎（排序第二） 6.2008年獲學校教學成果一等獎（排序第二） 7.2009年獲北京市委教育工委和北京高教保衛(wèi)學會優(yōu)秀成果一等獎1篇，二等獎1篇 8.2010年獲北京高教保衛(wèi)學會評為優(yōu)秀學術研究成果一等獎和二等獎 9.2011年獲北京市高教學會研究生教育研究會優(yōu)秀論文三等獎獎 10.2012年獲中國圖書館學會年會征文一等獎（排序第二）
社會兼職
中國管理科學學會公共管理專業(yè)委員會理事
中國勞動學會勞動科學教育分會理事
中國高等教育學會個人會員
中國軟科學研究會個人會員
中國圖書館學會個人會員
北京市社會學學會理事