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2017管理學考研：強化理論
其他專業(yè)課 來源：中公考研 2016-04-05
強化理論——美國心理學家斯金納
認為：人的行為是其所獲得刺激的函數(shù)，如果這種行為對他有利，這種行為就會重復出現(xiàn);若對他不利，這種行為會減弱至消失
(一)正強化
——獎勵那些符合組織目標的行為，以便使這些行為得到進一步加強，從而有利于組織目標的實現(xiàn)。
1：連續(xù)的，固定的強化2：間斷的，時間和數(shù)量不固定的強化
(二)負強化
——懲罰那些不符合組織目標的行為，以使這些行為消弱直至消失，從而保證組織目標的實現(xiàn)不受干擾。實際上，不進行正強化也是一種負強化。
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