教育部：嚴禁發布限定院校性別等歧視性招聘信息

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據教育部網站消息，日前，教育部辦公廳下發《關于開展全國普通高校畢業生精準就業服務工作的通知》，《通知》指出，要確保信息安全，要認真審核用人單位資質和招聘信息的真實性、有效性，嚴禁發布含有限定院校、性別、民族等歧視性招聘信息，嚴密防范招聘欺詐和“試用期陷阱”。

《通知》提出，高度重視精準就業服務工作，準確掌握供求信息。各地要指導并明確要求各高校開展畢業生資源信息全面調查，幫助高校通過各種渠道廣泛收集用人單位崗位需求信息。各高校要明確任務分工，層層抓好落實，輔導員、班主任、研究生導師要第一手了解每一位畢業生的就業狀況和意愿，詳細記錄畢業生求職地域、意愿、薪水等就業意向。

高校和院系要準確掌握單位性質、工作地點、學歷要求、招聘條件等招聘信息，建立畢業生求職意愿信息數據庫和用人單位崗位需求信息數據庫。

《通知》要求，建立精準對接服務平臺。各地各高校要充分利用就業網、手機短信、就業APP、微信等渠道，建立供需精準對接服務平臺。將畢業生求職意愿信息數據庫與用人單位崗位需求信息數據庫進行比對，智能化匹配學歷、專業、地域等關鍵信息，為畢業生與用人單位精準推送符合要求的供需信息。

要指定專門團隊或人員負責服務平臺的維護管理，及時收集、整理、發布供需信息，做到定期維護、適時更新、即時統計。教育部新職業網已建成精準對接服務平臺和微信公眾號，為高校畢業生提供政策、指導和崗位信息精準對接服務。

《通知》強調，大力拓展服務內容。各地各高校要充分利用互聯網+就業新模式，采用青年學生喜聞樂見的形式，不斷豐富精準對接服務內容。廣泛利用手機等移動終端，開展訂制服務，根據畢業生不同階段需求和求職意愿，精準推送相應的就業政策、崗位信息、指導服務，實現就業服務個性化、差異化。

要重點關心家庭困難畢業生、少數民族畢業生、農村生源畢業生、殘疾畢業生等各類就業困難群體，實行“一生一策”動態管理，通過開展個性化輔導、精準崗位信息推送，做到精準幫扶，幫助他們盡快實現就業創業。