調查稱半數本科生最低期待薪資為3000-5000元

研招新聞來源：騰訊教育 2016-03-23　

大學生擇業，最看重“未來發展空間”

對就業“錢景”的關注高于“個人興趣”

騰訊教育-麥可思研究數據顯示，在校大學生擇業最看重“未來發展空間”，對就業“錢景”的關注重于興趣。其中，在就業“錢景”方面，在校生注重“薪資與福利”(本科：66%;高職高專：58%)的比例，明顯高于“個人興趣”(本科：39%;高職高專：36%)。由此可見，大學生擇業時看重工作的長遠發展和實際利益，更加務實。

本科在校生：最想進“中外合資/外資/獨資”和“政府機構/科研或其他事業單位”

高職高專在校生：最想進“國有企業”

在期待的就業單位類型方面，本科在校生最期待進入“中外合資/外資/獨資”(30%)和“政府機構/科研或其他事業單位”(30%)，高職高專在校生最期待進入“國有企業”(31%)。

超五成本科在校生最低期待薪資范圍處于3000~5000元間

近七成高職高專在校生最低期待薪資范圍處于2000~4000元間

在薪資方面，總體而言，超五成本科在校生最低期待薪資范圍處于3000~5000元間，近七成高職高專在校生最低期待薪資范圍處于2000~4000元間。23%的本科在校生和10%的高職高專在校生的最低期待薪資在5000元以上。

實現就業期待，“拼爹”or拼能力?

在校生認為“個人知識和能力”重于“家庭背景和人脈”

在校生想實現職業期待，主要靠哪些要素，是“拼爹”還是拼能力呢?騰訊教育-麥可思數據顯示，在校生認為要想找到一份理想工作最關鍵的要素是“個人知識和能力”(本科：80%;高職高專：75%)，該比例明顯高于“家庭背景和人脈”(本科：43%;高職高專：42%)。

在校大學生擇業過程聽取“父母和親戚”意見的比例最高

學校就業指導人員和老師的“存在感”不強

騰訊教育-麥可思數據顯示，“父母和親戚”(本科：64%;高職高專：64%)、“有經驗的職場人士”(本科：53%;高職高專：53%)、“朋友和同學”(本科：42%;高職高專：38%)是在校生擇業過程中，聽取意見的主要群體。

但需要引起高校注意的是，就業指導人員和老師在學生擇業過程中的“存在感”并不強。在校生聽取“就業指導人員”(本科：19%;高職高專：19%)和“老師(除就業指導老師外)”(本科：25%;高職高專：19%)意見的比例較低。高校或許需要思考，學校的就業指導工作能否幫助學生順利就業，就業指導工作哪些方面需要改進提升，學校的就業指導人員所具備的素質和能力能否滿足學生需求。

另外，從不同家庭階層來看，來自“非農民與農民工”家庭的在校生，擇業過程中聽取“父母和親戚”意見的比例(本科：68%，高職高專：70%)，明顯高于“農民與農民工”家庭的在校生(本科：60%，高職高專：60%)。這或許是與來自“非農民與農民工”和“農民與農民工”家庭的在校生父母親友的受教育背景、工作與社會經歷、人脈資源差異有關。

數據說明

“騰訊教育-麥可思-2016大學生擇業觀研究”以2016年大學生為研究對象，對大學生擇業看法進行跟蹤研究，了解大學生擇業過程中注重的方面。

本分析所用數據的研究時間從2016年2月26日開始，到2016年3月4日結束。收回2016年在校大學生有效答卷共5305份，其中高職高專院校大學生1225份，本科院校大學生4080份。研究方式是掛網研究，無抽樣及其檢驗，研究結果僅代表被研究的2016年在校大學生人群的狀態。數據收集由騰訊教育頻道完成，問卷設計、數據分析與解讀由麥可思完成，數據僅供參考。