2017管理學(xué)考研：正式組織和非正式組織

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一、正式組織的活動(dòng)與非正式組織的產(chǎn)生

正式組織的活動(dòng)以成本和效率為標(biāo)準(zhǔn)，要求組織成員為了提高活動(dòng)效率和降低成本而確保形式上的合作，并以正式的物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰來引導(dǎo)他們的行為。維系正式組織的是一種理性原則
非正式組織：主要以感情和融洽的關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)

二、非正式組織的影響

(一)非正式組織的積極作用

1：可以滿足職工的需要，組織成員的許多心理需要時(shí)在非正式組織中得到滿足的。

2：人們?cè)诜钦�式組織中的接觸會(huì)使相互之間的關(guān)系更為和諧、融洽，從而易于產(chǎn)生和加強(qiáng)合作的精神。有利于促進(jìn)證實(shí)組織活動(dòng)的協(xié)調(diào)地進(jìn)行。

3：非正式組織是一種非工作性的關(guān)系，但是他們對(duì)其成員在正式組織中的工作情況也往往是非常受重視的。可以幫助證實(shí)組織起到一定的培訓(xùn)作用。

4：非正式組織也是某種社會(huì)環(huán)境中存在的。非正式組織為了群體利益為了在正式組織中樹立良好形象，往往自覺或自發(fā)地幫助正式組織維護(hù)正常的活動(dòng)秩序。

(二)非正式組織可能造成的危害

1：非正式組織的目標(biāo)與正式組織的沖突，可能對(duì)正式組織的工作產(chǎn)生極為不利的影響。

2：非正式組織要求成員一致性的壓力，往往會(huì)束縛成員的發(fā)展。

3：非正式組織的壓力還會(huì)影響正式組織的變革，發(fā)展組織的惰性。

三、積極發(fā)揮非正式組織的作用

影響是客觀存在的。正式組織的目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)，要求積極利用非正式組織的貢獻(xiàn)，努力克服和消除它的不利影響。