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圖書(shū)簡(jiǎn)介

　　李永新 中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家
　　畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)、專項(xiàng)突破等全系列教材和輔導(dǎo)課程，講課系統(tǒng)、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

目錄
第一章新疆公務(wù)員面試權(quán)威解讀
第一節(jié)新疆公務(wù)員面試政策介紹
一、面試形式
二、面試時(shí)間
（一）新疆自治區(qū)錄用公務(wù)員面試時(shí)間
（二）新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)招錄公務(wù)員面試時(shí)間
（三）面試的答題時(shí)間和方式
三、面試比例
四、面試成績(jī)
五、面試考場(chǎng)采用“雙盲”考務(wù)制度
（一）考官抽簽定考場(chǎng)
（二）考生編號(hào)進(jìn)考場(chǎng)
（三）面試考官責(zé)任制
六、特殊規(guī)定
（一）自治區(qū)公務(wù)員面試
（二）生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面試
第二節(jié)新疆公務(wù)員面試真題分析
一、面試真題統(tǒng)計(jì)分析
二、試題命制規(guī)律
（一）總體特點(diǎn)分析
（二）各題型命制規(guī)律分析
第二章2014年新疆公務(wù)員面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
一、面試形式依然以結(jié)構(gòu)化面試為主流
二、題量穩(wěn)定在4道題左右
三、面試題型在穩(wěn)定中有所創(chuàng)新
四、題目難度會(huì)有小幅提升
五、試題與當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)聯(lián)系緊密
六、一切圍繞工作而運(yùn)作

第一章公務(wù)員面試基本情況介紹
第一節(jié)公務(wù)員面試介紹
一、公務(wù)員面試概述
（一）公務(wù)員面試概念
（二）公務(wù)員面試實(shí)質(zhì)
二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
（一）面試目的
（二）面試內(nèi)容
（三）面試試題
（四）面試考生
（五）面試考官
（六）面試時(shí)間
（七）面試考場(chǎng)
（八）面試評(píng)定
三、公務(wù)員面試形式
（一）結(jié)構(gòu)化面試
（二）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
（三）情境模擬
（四）文件筐作業(yè)
（五）現(xiàn)場(chǎng)操作
第二節(jié)公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素解讀
一、國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
二、公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素解讀
第二章公務(wù)員面試必備核心能力
第一節(jié)綜合分析能力
一、綜合分析能力概述
二、綜合分析能力與面試
三、綜合分析能力訓(xùn)練法
第二節(jié)組織管理能力
一、組織管理能力概述
二、組織管理能力與面試
三、組織管理能力訓(xùn)練法
第三節(jié)應(yīng)變能力
一、應(yīng)變能力概述
二、面試中情境應(yīng)變常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策
三、應(yīng)變能力訓(xùn)練法
第四節(jié)人際交往能力
一、人際交往能力概述
二、人際交往能力與面試
三、人際交往能力訓(xùn)練法
第五節(jié)言語(yǔ)表達(dá)能力
一、言語(yǔ)表達(dá)能力概述
二、面試表達(dá)常見(jiàn)問(wèn)題
三、面試需要的言語(yǔ)表達(dá)
四、表達(dá)能力訓(xùn)練法
第六節(jié)心理調(diào)適能力
一、心理調(diào)適能力概述
二、面試心理常見(jiàn)問(wèn)題及調(diào)適方法
第三章結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)理論
第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試概述
一、結(jié)構(gòu)化面試的含義與特點(diǎn)
二、結(jié)構(gòu)化面試命題
三、結(jié)構(gòu)化面試流程
四、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分
五、結(jié)構(gòu)化面試考官
六、結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)
第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試題型及介紹
一、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
二、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
第四章無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試基礎(chǔ)理論
第一節(jié)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概述
一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概念
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試特征
三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實(shí)施流程
四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考評(píng)機(jī)制
第二節(jié)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型及介紹
一、無(wú)情境性和有情境性
二、定角色和不定角色
三、選擇類、排序類、開(kāi)放式、資源爭(zhēng)奪型、操作型

第一章綜合分析題
第一節(jié)時(shí)政類
一、社會(huì)現(xiàn)象類
二、政策理解類
第二節(jié)哲理類
一、名言俗語(yǔ)類
二、故事理解類
三、原理效應(yīng)類
第三節(jié)其他特殊類別
一、漫畫(huà)題
二、視頻題
第四節(jié)綜合分析題常用方法總結(jié)
一、解答時(shí)政類綜合分析題常用方法
二、解答哲理類綜合分析題常用方法
第二章組織管理題
第一節(jié)會(huì)議組織類
第二節(jié)宣傳展銷(xiāo)類
第三節(jié)調(diào)研類
第四節(jié)接待安排類
第五節(jié)培訓(xùn)類
第六節(jié)其他活動(dòng)類
第七節(jié)組織管理題常用方法總結(jié)
一、準(zhǔn)備階段
二、實(shí)施階段
三、總結(jié)階段
第三章情境應(yīng)變題
第一節(jié)一般突發(fā)類
第二節(jié)公共危機(jī)類
第三節(jié)考場(chǎng)壓力類
第四節(jié)情境應(yīng)變題常用方法總結(jié)
一、備考情境應(yīng)變題時(shí)的常見(jiàn)問(wèn)題
二、應(yīng)對(duì)情境應(yīng)變題要堅(jiān)持“三個(gè)原則”
三、解答情境應(yīng)變題要堅(jiān)持“三步走戰(zhàn)略”
第四章人際關(guān)系題
第一節(jié)與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系
第二節(jié)與同事的人際關(guān)系
第三節(jié)與下屬的人際關(guān)系
第四節(jié)與群眾的人際關(guān)系
第五節(jié)與親友的人際關(guān)系
第六節(jié)多重關(guān)系的人際關(guān)系
第七節(jié)人際關(guān)系題常用方法總結(jié)
一、梳理邏輯思路主體分析法
二、回歸和諧人際關(guān)系陽(yáng)光心態(tài)
三、打造個(gè)性化亮點(diǎn)細(xì)節(jié)要點(diǎn)
第五章自我認(rèn)知題
第一節(jié)過(guò)往背景類
第二節(jié)意愿動(dòng)機(jī)類
第三節(jié)未來(lái)打算類
第四節(jié)自我認(rèn)知題常用方法總結(jié)
一、備考自我認(rèn)知題時(shí)的常見(jiàn)問(wèn)題
二、個(gè)性化方略真心、真情、真言、真態(tài)
第六章形式新穎題
第一節(jié)材料題
第二節(jié)即興演講題
第三節(jié)情境模擬對(duì)話題
第四節(jié)串詞編故事題
第五節(jié)發(fā)散想象題

第一章無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試作答策略
第一節(jié)快速解題技巧
一、草稿法
二、選項(xiàng)歸類法
第二節(jié)準(zhǔn)確選擇自身角色
一、破冰者
二、時(shí)間掌握者
三、引領(lǐng)全局者
四、組織協(xié)調(diào)者
五、總結(jié)陳詞者
第二章無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試各題型高分策略
第一節(jié)選擇類問(wèn)題
第二節(jié)排序類問(wèn)題
第三節(jié)開(kāi)放式問(wèn)題
第四節(jié)資源爭(zhēng)奪型問(wèn)題
第五節(jié)操作型問(wèn)題
第三章無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試常見(jiàn)十大誤區(qū)
誤區(qū)一盲目拔高
誤區(qū)二平庸無(wú)奇
誤區(qū)三浪費(fèi)時(shí)機(jī)
誤區(qū)四不善傾聽(tīng)
誤區(qū)五“嗯啊”連篇
誤區(qū)六自說(shuō)自話
誤區(qū)七“沉默羔羊”
誤區(qū)八定位不準(zhǔn)
誤區(qū)九無(wú)效發(fā)言
誤區(qū)十傲慢無(wú)禮

第一章全面透析新疆公務(wù)員面試熱點(diǎn)
第一節(jié)新疆歷年面試社會(huì)熱點(diǎn)真題回顧
第二節(jié)權(quán)威政策理論解析
一、十八屆三中全會(huì)解讀
二、十八大報(bào)告解讀
第二章十大核心熱點(diǎn)
第一節(jié)空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦加強(qiáng)黨的工作作風(fēng)建設(shè)
第二節(jié)“老虎”“蒼蠅”一起打加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)
第三節(jié)“人”的城鎮(zhèn)化提高城鎮(zhèn)化質(zhì)量，造福百姓、富裕農(nóng)民
第四節(jié)發(fā)展成果由人民共享深化收入分配制度改革
第五節(jié)建設(shè)“美麗中國(guó)”遏制環(huán)境污染與破壞
第六節(jié)努力辦好人民滿意的教育推進(jìn)教育公平與素質(zhì)教育建設(shè)
第七節(jié)努力解決看病難、看病貴問(wèn)題保障病有所醫(yī)
第八節(jié)“讓長(zhǎng)者安享幸福晚年”人口老齡化下的老有所養(yǎng)
第九節(jié)促和諧保穩(wěn)定構(gòu)建中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)管理體系
第十節(jié)激發(fā)社會(huì)正能量推進(jìn)道德與文化建設(shè)

第一章新疆歷年公務(wù)員面試真題詳解
第一節(jié)2013年新疆公務(wù)員面試真題詳解
一、2013年10月25日上午新疆自治區(qū)公務(wù)員面試真題
二、2013年10月25日下午新疆自治區(qū)公務(wù)員面試真題
三、2013年10月26日上午新疆自治區(qū)公務(wù)員面試真題
四、2013年10月27日上午新疆自治區(qū)公務(wù)員面試真題
五、2013年10月28日上午新疆自治區(qū)公務(wù)員面試真題
六、2013年10月28日下午新疆自治區(qū)公務(wù)員面試真題
七、2013年7月13日上午新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)公務(wù)員面試真題
第二節(jié)2012年新疆公務(wù)員面試真題詳解
一、2012年6月新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)公務(wù)員面試真題
二、2012年7月17日上午新疆自治區(qū)公務(wù)員面試真題
三、2012年7月19日上午新疆自治區(qū)公務(wù)員面試真題
四、2012年11月3日下午新疆自治區(qū)公務(wù)員面試真題
五、2012年11月4日上午新疆自治區(qū)公務(wù)員面試真題
六、2012年11月5日上午新疆自治區(qū)公務(wù)員面試真題
第三節(jié)2011年新疆公務(wù)員面試真題詳解
一、2011年7月18日上午新疆自治區(qū)公務(wù)員面試真題
二、2011年7月18日下午新疆自治區(qū)公務(wù)員面試真題
三、2011年7月19日上午新疆自治區(qū)公務(wù)員面試真題
四、2011年7月20日上午新疆自治區(qū)公務(wù)員面試真題
五、2011年7月22日上午新疆自治區(qū)公務(wù)員面試真題
第二章國(guó)家公務(wù)員面試真題詳解
第一節(jié)2013年國(guó)家公務(wù)員面試真題詳解
一、2013年3月2日國(guó)家稅務(wù)總局面試真題
二、2013年2月27日上午海關(guān)系統(tǒng)面試真題（沈陽(yáng)、青島、廣州、天津、太原、成都等）
三、2013年2月27日鐵路公安系統(tǒng)面試真題
四、2013年3月2日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局各省市調(diào)查總隊(duì)面試真題
第二節(jié)真題專項(xiàng)突破
一、綜合分析題
二、組織管理題
三、人際關(guān)系題
四、情境應(yīng)變題
五、自我認(rèn)知題
六、形式新穎題

第一章模擬練習(xí)流程指導(dǎo)
第二章全真模擬練習(xí)
新疆公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)一
新疆公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)二
新疆公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)三
新疆公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)四
新疆公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)五
新疆公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)六
練習(xí)一答案
練習(xí)二答案
練習(xí)三答案
練習(xí)四答案
練習(xí)五答案
練習(xí)六答案

2014年新疆自治區(qū)（兵團(tuán)）公務(wù)員考試面試專業(yè)專項(xiàng)面授課程
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