2012中公版福建公務(wù)員考試-全真面試教程（贈(zèng)送價(jià)值150元的圖書增值卡） ..
- 所屬分類：
福建省公務(wù)..
- 作者：
李永新 主編
- 出版社：
人民日?qǐng)?bào)出?社
- ISBN：9787802087262
- 出版日期：2008-11-1
-
原價(jià)：
￥50.00元
現(xiàn)價(jià)：￥0.00元
-
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圖書簡(jiǎn)介
深度剖析最新真題 精準(zhǔn)把握命題趨勢(shì)
全面指導(dǎo)面試技巧 系統(tǒng)優(yōu)化解答思路
獨(dú)家分享面試秘籍 傾情奉獻(xiàn)全真模擬
目錄
前言
第一篇 福建省公務(wù)員面試指南
第一章 全面解析福建省公務(wù)員面試；
第一節(jié) 福建省公務(wù)員面試政策介紹
一、考試形式
二、面試形式
三、面試時(shí)間
四、面試對(duì)象
五、面試成績(jī)
六、面試測(cè)評(píng)要素
七、面試考官
八、面試流程
九、考察
第二節(jié) 福建省公務(wù)員面試總體分析
一、試題統(tǒng)計(jì)分析
二、試題命制規(guī)律
(一)試題形式
(二)題型組合
(三)題型詳解
第三節(jié) 2012年福建省公務(wù)員面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
一、面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主流
二、試題題量穩(wěn)定在4道題左右
三、題型相對(duì)固定中不斷創(chuàng)新
四、試題難度進(jìn)一步加大
五、試題進(jìn)一步堅(jiān)持時(shí)效性的特點(diǎn)
六、一切圍繞工作而設(shè)計(jì)題目
第二章 公務(wù)員面試?yán)碚?br />
第一節(jié) 公務(wù)員面試?yán)碚撜呓庾x
一、公務(wù)員面試概念．
二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
三、公務(wù)員面試形式
四、公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素解讀
五、公務(wù)員面試應(yīng)答原則
六、公務(wù)員的基本勝任特征
七、國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摳攀?br />
一、結(jié)構(gòu)化面試的概念
二、結(jié)構(gòu)化面試命題
三、結(jié)構(gòu)化面試流程
四、結(jié)構(gòu)化面試考官
五、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分
六、結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)
七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
八、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
第三節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測(cè)程序
三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)維度
四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分操作
五、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表
六、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類
第四節(jié) 情境模擬面試概述
一、情境模擬面試的概念
二、情境模擬面試的主要形式
三、情境模擬對(duì)話命題精髓
四、情境模擬對(duì)話高分策略
五、情境模擬對(duì)話題型精解
第五節(jié) 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
一、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念
二、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的種類
三、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)試題介紹
四、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)備考策略
五、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)答題技巧
第二篇 結(jié)構(gòu)化面試
第三篇 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四篇 面試技巧全攻略
第五篇 福建省歷年公務(wù)員面試真題及全真模擬試題
中公教育2011福建秋季公務(wù)員暨2012年國(guó)家公務(wù)員面試輔導(dǎo)簡(jiǎn)章（福州\廈門）
中公教育·全國(guó)分校一覽
