管理學(xué)專業(yè)英語

    • 所屬分類:
      高等院校文..
    • 作者:
      (美)達(dá)里安(Darian,S),宓智瑛 著
    • 出版社:
      對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
    • ISBN:9787811342376
    • 出版日期:2008-11-1
    • 原價:
      ¥33.00元
      現(xiàn)價:¥24.30元
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    圖書簡介

    經(jīng)濟(jì)全球化及中國加入世界貿(mào)易組織給我們帶來巨大的挑戰(zhàn),這種挑戰(zhàn)不僅表現(xiàn)在我國企業(yè)在國際經(jīng)營活動中必須遵守國際商業(yè)規(guī)則與慣例,同時還要求我國從商人員及在校學(xué)生必須提升自己的專業(yè)知識,學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的管理技術(shù)、經(jīng)營理念,熟悉國際商務(wù)活動的行為規(guī)范,具有嫻熟的商務(wù)溝通技能,實現(xiàn)與國際市場的真正接軌,而所有這一切的最終實現(xiàn)在很大程度上取決于他們直接用外語獲取相關(guān)專業(yè)知識的能力和水平以及商務(wù)英語交際的技能。為幫助在校學(xué)生、從商人員和有志于從事商務(wù)實踐的人士實現(xiàn)這一目標(biāo),我們推出了“商務(wù)專業(yè)英語系列叢書”。
    這套叢書的基本指導(dǎo)思想是:以商科各專業(yè)的知識框架為素材,用語言學(xué)習(xí)的方法將它們有機(jī)地編撰成有鮮明特色的教材,可適用于各類不同的讀者,以達(dá)到各自不同的目的。叢書包括:《管理學(xué)專業(yè)英語》、《人力資源管理專業(yè)英語》、《國際商法專業(yè)英語》、《國際貿(mào)易專業(yè)英語》、《證券專業(yè)英語》、《銀行專業(yè)英語》、《國際經(jīng)濟(jì)專業(yè)英語》、《國際經(jīng)濟(jì)合作專業(yè)英語》、《旅游管理專業(yè)英語》、《國際投資專業(yè)英語》、《飯店管理專業(yè)英語》、《國際營銷專業(yè)英語》、《保險專業(yè)英語》、《公共管理專業(yè)英語》、《物流專業(yè)英語》、《海關(guān)專業(yè)英語》和《國際物流專業(yè)英語》。
    本套叢書有別于目前市場上種類繁多的商務(wù)英語書籍。在推出這套叢書之前,我們對商務(wù)英語圖書市場進(jìn)行了深入的調(diào)研與分析。這次調(diào)研發(fā)現(xiàn)市場上現(xiàn)有的商務(wù)英語類書籍多以閱讀、寫作和聽說類為主,選材涉及經(jīng)濟(jì)、工商、金融、貿(mào)易等,其不足一是所涵蓋的專業(yè)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性和完整性,二是編寫的出發(fā)點主要在語言上。當(dāng)然,市場上也有一些以專業(yè)知識為內(nèi)容的教科書,但它們往往都是零散的,很難滿足不同背景讀者的不同需要;偶爾上市的這類系列叢書,要么系統(tǒng)性不強(qiáng),要么只重專業(yè)知識或只重語言學(xué)習(xí),鮮有兩者有機(jī)結(jié)的。因此,目前讀者特別需要一套系統(tǒng)性強(qiáng)、專業(yè)知識與語言技能訓(xùn)練兼容、能滿足不同讀者需要的叢書。
    目錄
    Introduction
    Chapter 1 Management in a Changing World
     Notes:Demographic changes.The Changing role of managers.
     Changes in customer expectations.Changing social values.
     Reading:“The Manager as Coach.”
     Language Elements:Comparing.
     Analyzing Data:Regional population projections.
     Writing:Memos.
    Chapter 2 International&Cultu ral Dimensions of Management.
     Notes:The global economy.Cultural elements.The multinational corporation(MNCs).Economic blocs.
     Readings:“Central America Opens for Business.”“An African Success Story(The Southern African Development Community:SADC).”
     Language Elements:Adding information.
     Analyzing Data:Changes in merchandise trade.1913—1996.
    Chapter 3 Motivation.
     Notes:Job satisfaction.Pay practices.other types of compensation?
     Reading:“Motivation—Japanese&American.”
     Language Elements:Nouns as modifiers。Pronunciation.
     Analyzing Data:Manufacturing labor cOsts.
    Chapter 4 Hiring and Managing Employees’Performance.
     Notes:Internal or External source of recruiment.Job Drofile.
     Description of company.Training.Performance appraisals.
     Readings:“How well are you doing?‘Trading places:Break.
     ing down barriers between workers and management.”
     Language Elements:Asking questions:Opinion questions and probes.
     Analyzing Data:Secondary school aaendance in East and Southeast Asia.
    Chapter 5 Job Design&Work Arrangements.
     Notes:Job analysis and job description.Process reengineering.
     Process—oriented.Playscript procedure.
     Reading:“The Process is the Product.”“Playscript procedure.”
     Language Elements:Pronunciation.
     Analyzing Data:Information technology and employment growth.
     Writing:Short reports
    Chapter 6 The Nature of Groups.
     Notes:Different types of groups.Roles in groups.Tyes of
     meetings.Group decision—making.
     Reading:“Which Role are You?”
     Language Elements:Verbal modifiers.
    Chapter 7 Teamwork&Workgroup Design.
     Notes:Benefits of teams(TQM).Major types of teams.Strategies for building teams.
     Reading:“The Discipline of Teams.”
     Language Elements:Connectors of reason,purpose and contrast.
     Writing:Business letters.
    Chapter 8 The Structure of Organizations.
     Notes:Vertical specialization(Chain of command and span of
     contro1.Line units and staff units).Virtual organization(outsourcing).Boundaryless organization.
     Readings:“Dell Computers—the Completely Outsourced
     Company.”“The Coming ofthe New Organization.”
     Language Elements:The USe of examples.
     ……
    Chapter9 Oranizational Design&Learning
    Chapter10 Corporate Culture
    Chapter11 Politics,Power&Leadership
    Chapter12 Communication
    Chapter13 Decision-Making
    Chapter14 Innovation&Change
    Listening Scriopts

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