考研網(wǎng) » 考試圖書 » 高等院校醫(yī)學(xué)專業(yè).. » 醫(yī)藥人力資源管理學(xué)【新世紀(jì)全國高等中醫(yī)藥院校規(guī)劃教材】 » 全部考試圖書分類

圖書簡介

“新世紀(jì)全國高等中醫(yī)藥院校管理專業(yè)規(guī)劃教材”是依據(jù)教育部有關(guān)普通高等教育教材建設(shè)與改革的文件精神，在國家中醫(yī)藥管理局的規(guī)劃指導(dǎo)下，由全國中醫(yī)藥高等教育學(xué)會、全國高等中醫(yī)藥教材建設(shè)研究會組織，全國高等中醫(yī)藥院校和部分高等醫(yī)藥院校教師聯(lián)合參加編寫，中國中醫(yī)藥出版社出版的高等中醫(yī)藥院校本科系列行業(yè)規(guī)劃教材。
近年來，全國各高等中醫(yī)藥院校陸續(xù)開設(shè)了管理專業(yè)，旨在培養(yǎng)既具有中醫(yī)藥基礎(chǔ)理論知識，又能系統(tǒng)掌握中醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)管理及中醫(yī)藥企事業(yè)經(jīng)營理論、管理技術(shù)和方法的高級人才。自全國各高等中醫(yī)藥院校開展管理專業(yè)教學(xué)以來，由于所用教材大多為自編教材或綜合性院校編寫的教材，所以一直沒有較統(tǒng)一的教學(xué)計劃，在教學(xué)上也難以體現(xiàn)高等中醫(yī)藥教育的特色。教材的問題已成為高等中醫(yī)藥院校管理專業(yè)亟待解決的大問題。基于以上現(xiàn)狀，在國家中醫(yī)藥管理局的宏觀指導(dǎo)下，全國高等中醫(yī)藥教材建設(shè)研究會在進(jìn)行充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，應(yīng)各高等中醫(yī)藥院校一線教師以及教學(xué)主管部門的呼吁，于2006年啟動了全國高等中醫(yī)藥院校管理專業(yè)規(guī)劃教材的建設(shè)工作。
按照國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于行業(yè)規(guī)劃教材建設(shè)的精神，本套教材的編寫組織工作采用了“政府指導(dǎo)，學(xué)會主辦，院校聯(lián)辦，出版社協(xié)辦”的運(yùn)作機(jī)制。全國高等中醫(yī)藥教材建設(shè)研究會于2006年3月向全國各高等中醫(yī)藥院校教務(wù)處和管理學(xué)院（或管理系）下發(fā)了《關(guān)于全國中醫(yī)藥院校管理專業(yè)課程規(guī)劃教材目錄的征求意見函》，根據(jù)各院校意見反饋，同時結(jié)合各院校管理專業(yè)課程設(shè)置情況，經(jīng)專家委員會討論，最終確定了14門新世紀(jì)全國高等中醫(yī)藥院校管理專業(yè)規(guī)劃教材，具體書目為：《醫(yī)院管理學(xué)》《醫(yī)藥企業(yè)管理學(xué)》《衛(wèi)生統(tǒng)計學(xué)》《衛(wèi)生管理學(xué)》《藥事管理學(xué)》《衛(wèi)生信息管理》《醫(yī)院財務(wù)管理》《衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)》《衛(wèi)生法學(xué)》《公共關(guān)系學(xué)》《醫(yī)藥人力資源管理學(xué)》《管理學(xué)基礎(chǔ)》《管理心理學(xué)》《醫(yī)院管理案例》。
本套教材在組織編寫過程中，嚴(yán)格貫徹國家中醫(yī)藥管理局提出的“精品戰(zhàn)略”精神，從教材規(guī)劃到教材編寫、專家論證、編輯加工、出版，都有計劃、有步驟地實(shí)施，層層把關(guān)，步步加強(qiáng)，使“精品意識”、“質(zhì)量意識”貫徹全過程。每種教材均經(jīng)歷了編寫會、審稿會、定稿會的反復(fù)論證，不斷完善，注意體現(xiàn)素質(zhì)教育和創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力的培養(yǎng)，為學(xué)生知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造條件。同時在編寫過程中始終強(qiáng)調(diào)突出中醫(yī)藥人才的培養(yǎng)目標(biāo)，在教材中盡量體現(xiàn)中醫(yī)藥特色。
目錄
第一章　醫(yī)藥人力資源管理引論
第一節(jié)　概述
一、資源、人力資源與人力資源管理
二、人力資源的構(gòu)成
三、人力資源的分類
四、人力資源的特點(diǎn)
五、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別
第二節(jié)　人力資源管理的職能
第三節(jié)　醫(yī)藥人力資源管理的基本原理
一、同素異構(gòu)原理
二、能級層序原理
三、要素有用原理
四、互補(bǔ)增值原理
五、動態(tài)適應(yīng)原理
六、激勵強(qiáng)化原理
七、公平競爭原理
八、信息催化原理
九、組織文化凝聚原理
第四節(jié)　醫(yī)藥人力資源管理的現(xiàn)狀與轉(zhuǎn)變
一、醫(yī)藥組織人力資源狀況
二、醫(yī)藥組織人力資源管理狀況
三、醫(yī)藥組織人力資源管理存在的問題
四、國內(nèi)外醫(yī)藥人力資源管理的差距
五、醫(yī)藥人力資源管理的轉(zhuǎn)變
第二章　醫(yī)藥人力資源管理的環(huán)境
第一節(jié)　醫(yī)藥人力資源管理與環(huán)境的關(guān)系
一、人力資源管理環(huán)境的劃分
二、人力資源管理環(huán)境的不確定性分析
第二節(jié)　醫(yī)藥人力資源管理的外部環(huán)境
一、政治因素
二、經(jīng)濟(jì)因素
三、技術(shù)因素
四、法律因素
五、社會文化因素
第三節(jié)　醫(yī)藥人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境
一、組織現(xiàn)有的人力資源狀況
二、組織戰(zhàn)略
三、組織文化
四、組織結(jié)構(gòu)
五、組織生命周期
第三章　 醫(yī)藥人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
　第一節(jié)　醫(yī)藥人力資源戰(zhàn)略概述
一、醫(yī)藥人力資源戰(zhàn)略相關(guān)概念
二、人力資源戰(zhàn)略的意義與作用
三、人力資源戰(zhàn)略管理過程
　第二節(jié)　人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的整合
一、組織經(jīng)營戰(zhàn)略的類型
二、人力資源戰(zhàn)略的基本類型
三、人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的配合
　第三節(jié)　醫(yī)藥人力資源規(guī)劃概述
一、人力資源規(guī)劃的概念
二、人力資源規(guī)劃的作用
三、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
四、人力資源規(guī)劃的基本程序
五、人力資源規(guī)劃的編制
　第四節(jié)　人力資源供需預(yù)測
一、人力資源需求預(yù)測
二、人力資源的供給預(yù)測
三、人力資源的供需平衡
第四章　醫(yī)藥工作分析與工作設(shè)計
　第一節(jié)　工作分析概述
　一、工作分析的概念
　二、工作分析的作用
　三、工作分析的內(nèi)容
　四、工作分析的步驟
……
第五章　醫(yī)藥員工招聘
第六章　醫(yī)藥員工培訓(xùn)　
第七章　醫(yī)藥員工績效管理
第八章　醫(yī)藥員工薪酬和福利管理
第九章　醫(yī)藥員工激勵　
第十章　醫(yī)藥員工發(fā)展
第十一章　醫(yī)藥勞動關(guān)系管理
第十二章　醫(yī)藥人力資源管理的協(xié)調(diào)　
第十三章　醫(yī)藥人力資源信息管理
第十四章　全球化人力資源管理創(chuàng)新

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