組織行為學(xué)（21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·工商管理系列）
- 所屬分類：
- 作者：
顧培忠，任岫林 主編
- 出版社：
中國人民大學(xué)出版社
- ISBN：9787300094540
- 出版日期：2008-10-1
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原價：
￥29.00元
現(xiàn)價：￥23.20元
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圖書簡介
本書著眼于通俗簡明地介紹組織行為學(xué)的基本內(nèi)容，重點闡述與一般概述相結(jié)合，對學(xué)科重點問題力求講解清楚，對概述部分點到為止，使讀者對學(xué)科概念與要點、全貌與展望有明確的認(rèn)識，為學(xué)習(xí)者進(jìn)一步研習(xí)運用夯實基礎(chǔ)。
在理論運用與能力訓(xùn)練方面，本書重在指明思路，力求使學(xué)習(xí)者初步領(lǐng)悟方法。在案例遴選方面，以國內(nèi)諸強(qiáng)企業(yè)的正面案例為主，力求將西方先進(jìn)管理理論與中國企業(yè)管理實際相結(jié)合，增強(qiáng)時代感與實操性。
目錄
第1章 導(dǎo)論
1.1 組織行為學(xué)的基本概念
1.2 組織行為學(xué)的產(chǎn)生、發(fā)展及學(xué)科體系的形成
1.3 學(xué)習(xí)組織行為學(xué)的目的和意義
1.4 組織行為學(xué)的研究方法
1.5 組織行為學(xué)面臨的新問題
第2章 個體行為
2.1 知覺與行為
2.2 個性理論及其應(yīng)用
2.3 個性差異與管理
2.4 價值觀與態(tài)度
2.5 情緒、情感與情商
第3章 激勵理論與實踐
3.1 激勵概述
3.2 內(nèi)容型激勵
3.3 過程型激勵
3.4 行為改造型激勵
3.5 綜合激勵模式
3.6 如何提高激勵水平
第4章 群體行為
4.1 群體行為基礎(chǔ)
4.2 群體互動
4.3 群體中的人際關(guān)系
4.4 溝通
4.5 群體沖突
4.6 團(tuán)隊
第5章 領(lǐng)導(dǎo)行為
5.1 領(lǐng)導(dǎo)
5.2 領(lǐng)導(dǎo)理論
5.3 領(lǐng)導(dǎo)決策
5.4 提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性
第6章 組織行為和管理
6.1 組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計
6.2 組織文化
6.3 組織環(huán)境
6.4 組織變革與發(fā)展
6.5 工作壓力
6.6 組織學(xué)習(xí)
附錄 推薦閱讀之書目及網(wǎng)址
主要參考文獻(xiàn)
