組織行為學（21世紀高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列）
- 所屬分類：
- 作者：
孫曉嶺 主編
- 出版社：
中國人民大學出版社
- ISBN：9787300105802
- 出版日期：2009-6-1
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原價：
￥28.00元
現(xiàn)價：￥22.40元
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圖書簡介
本書從個體行為、群體行為、組織行為三個層面展開內(nèi)容，具體包括組織行為學概述、個性與行為。激勵理論及應用、群體行為概述、管理溝通、組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計、組織變革與發(fā)展等內(nèi)容。本書各章設(shè)有“學習目的”、“引例”、“課堂討論案例”、“閱讀資料”，“小故事”等欄目，章末附有“復習思考題”、“認知測試”、“案例學習”等應用練習，以加深學生對知識的理解和掌握。本書既可作為高職經(jīng)濟類與管理類專業(yè)的教材，也可供普通高校師生、企事業(yè)單位的管理人員使用。
目錄
第一篇 緒論
第一章 組織行為學概述
第一節(jié) 組織行為學基本概念
第二節(jié) 組織行為學的歷史沿革
第三節(jié) 組織行為學的研究方法和一般模型
第四節(jié) 知識經(jīng)濟對組織行為學的挑戰(zhàn)
復習思考題
應用練習
案例學習
第二篇 個體行為
第二章 個性與行為
第一節(jié) 個性的基本概念
第二節(jié) 個性與職業(yè)的匹配
第三節(jié) 價值觀與態(tài)度
第四節(jié) 工作滿意度
復習思考題
應用練習
案例學習
第三章 知覺與行為
第一節(jié) 知覺概述
第二節(jié) 知覺錯誤
第三節(jié) 歸因理論
復習思考題
應用練習
案例學習
第四章 激勵理論及運用
第一節(jié) 激勵概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵理論
第三節(jié) 過程型激勵理論
第四節(jié) 行為改造型激勵理論
第五節(jié) 激勵理論在實踐中的運用
復習思考題
應用練習
案例學習
第三篇 群體行為
第五章 群體行為概述
第一節(jié) 基本概念
第二節(jié) 群體行為影響因素
第三節(jié) 群體決策
第四節(jié) 團隊建設(shè)
復習思考題
應用練習
案例學習
第六章 管理溝通
第一節(jié) 溝通及其分類
第二節(jié) 溝通障礙
第三節(jié) 有效溝通的技能
復習思考題
應用練習
案例學習
第七章 領(lǐng)導與權(quán)力
第一節(jié) 領(lǐng)導的概念
第二節(jié) 領(lǐng)導理論
第三節(jié) 權(quán)力與政治
復習思考題
應用練習
案例學習
第四篇 組織行為
第八章 組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計
第一節(jié) 組織的基本概念
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)
復習思考題
應用練習
案例學習
第九章 組織文化
第一節(jié) 組織文化概述
第二節(jié) 我國企業(yè)的組織文化建設(shè)
第三節(jié) 跨文化管理
復習思考題
應用練習
案例學習
第十章 組織變革與發(fā)展
第一節(jié) 組織變革
第二節(jié) 組織發(fā)展
第三節(jié) 學習型組織
復習思考題
應用練習
案例學習
參考文獻
