考研網 » 考試圖書 » 公務員面試教材用.. » 面試分析與最新面試題分類精解（公務員錄用考試專用教材） » 全部考試圖書分類

圖書簡介

第一章　公務員錄用考試面試概述
　第一節　面試的類型、特點及作用
　第二節　結構化面試測評要素及試題類型
　第三節　結構化面試題本結構與評分標準
　第四節　結構化面試的流程
第二章　結構化面試分類分析與試題精解
　第一節　綜合分析能力類試題分析
　第二節　人際交往能力類試題分析
　第三節　計劃、組織、協調能力試題分析
　第四節　應對變化與自我控制能力試題分析
　第五節　求職動機與擬任職位匹配性試題分析
第三章　無領導小組討論試題分析
　第一節　無領導小組討論概述
　第二節　無領導小組討論的組織程序及評分規則
　第三節　無領導小組討論的解題技巧及注意事項
第四章　面試真題及精解
　第一節　2008年部分中央機關及省、區、市面試試題及精解
　第二節　2009年部分中央機關及省、區、市面試試題及精解
　第三節　2010年部分中央機關及省、區、市面試試題及精解
第五章　公務員面試準備
　第一節　儀表準備
　第二節　資料準備
　第三節　心理準備
第六章　公務員面試技巧及注意事項
　第一節　言語技巧
　第二節　非言語技巧
　第三節　應變技巧
　第四節　結束面試的技巧
　第五節　面試的基本注意事項
第七章　面試相關政策與規定
　文件一　國家公務員通用能力標準框架(試行)
　文件二　國家公務員錄用面試暫行辦法
　文件三　國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則
　文件四　公務員錄用體檢通用標準(試行)
　文件五　公務員錄用體檢表
　文件六　公安機關錄用人民警察體檢項目和標準
　文件七　公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準
　文件八　公安機關錄用人民警察體能測評實施規則
　文件九　中華人民共和國公務員法
目錄
第一章　公務員錄用考試面試概述
　　第一節　面試的類型、特點及作用
　　一、面試的概念及其類型
　　面試是一種在特定場景下，經過精心設計，通過主考官與應試者面對面的觀察、交談等雙方溝通方式，了解應試者素質特征、能力狀況以及求職動機等的人員甄選方式。“在特定場景下”的特點是面試與日常的觀察、考察等測評方式的最大區別，日常的觀察、考察，雖然也少不了面對面的觀察與交談，但那是在自然場景下進行的。“精心設計”的特點使面試與一般性的交談、面談相區別，交談與面談，強調的只是面對面的直接接觸形式與情感溝通的效果，它并非經過精心設計。“面對面的觀察、交談等雙方溝通方式”，不但突出了’面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測評的形式也區別開來了。vl試強調的只是口頭語言的測評方式及特點，而面試還包括對非口頭語言行為的綜合分析、推理與判斷。
　　面試的種類主要有以下幾種：結構化面試，無領導小組討論，情景模擬面試，文件筐測試，即席演講。而其中最重要并且應用最為廣泛的是結構化面試和無領導小組討論。下面將分別介紹這五種面試形式。
　　(一)結構化面試
　　結構化面試是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法，公務員錄用考試、公開選拔黨政領導干部面試、競爭上崗、事業單位公開招聘等都把它作為一種主要方法。
　　1．什么是結構化面試
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