中國(guó)人民大學(xué)

個(gè)人簡(jiǎn)介

1955年11月5日出生于陜西省咸陽(yáng)市，籍貫湖南湘鄉(xiāng)。1987年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)并獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。1998－1999年度美國(guó)富布萊特項(xiàng)目高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。2003－2006年度德國(guó)國(guó)家學(xué)術(shù)交流中心（DAAD）高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。國(guó)務(wù)院特殊專家津貼獲得者。現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師。

主要著作

《全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中的我國(guó)就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究》，曾湘泉等著，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2010年。

《人力資源管理促進(jìn)創(chuàng)新的理論、實(shí)踐與機(jī)制研究》，曾湘泉、周禹，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2009年。

《中國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略報(bào)告2008-10：雙轉(zhuǎn)型下的就業(yè)能力提升戰(zhàn)略》中國(guó)人民大學(xué)出版社，2010年。

《中國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略報(bào)告2007：勞動(dòng)力市場(chǎng)中介與就業(yè)促進(jìn)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2007年。

《薪酬：宏觀、微觀與趨勢(shì)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2006年。

《中國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略報(bào)告2005－06：面向市場(chǎng)的中國(guó)就業(yè)與失業(yè)測(cè)量研究》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2006年。

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，復(fù)旦大學(xué)出版社/中國(guó)勞動(dòng)保障出版社，2005年。

《中國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略報(bào)告2004：變革中的就業(yè)環(huán)境與中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2004年。

《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中的工資機(jī)制——對(duì)中國(guó)工資問(wèn)題的宏觀動(dòng)態(tài)考察》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，1990年。

主要論文

勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的發(fā)展與就業(yè)促進(jìn),中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào),2009年06期

日本人力資源管理模式在中國(guó)環(huán)境下的挑戰(zhàn)與變遷——以日本在華企業(yè)為例，經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2009年第9期

Job search, labour market intermediaries and employment promotion: The evidence from China, International Labour Review, Vol. 147 (2008), No.2-3 （SSCI）。

我國(guó)勞動(dòng)力供給變動(dòng)預(yù)測(cè)分析與就業(yè)戰(zhàn)略的選擇（續(xù)），教學(xué)與研究, 2008年第7期

我國(guó)勞動(dòng)力供給變動(dòng)預(yù)測(cè)分析與就業(yè)戰(zhàn)略的選擇，教學(xué)與研究, 2008年第6期

薪酬激勵(lì)與創(chuàng)新行為關(guān)系的實(shí)證研究，中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)，2008年 第5期

基于企業(yè)和經(jīng)理人視角獵頭運(yùn)營(yíng)有效性研究，管理世界，2008年第1期

社會(huì)伙伴關(guān)系理論與我國(guó)人力資源管理實(shí)踐，中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)，2007年第3期

“NAIRU in China: Measurement and Analyses”，Social Sciences in China(《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》英文版)季刊，2007年第1期。

“中國(guó)自然失業(yè)率的測(cè)量與解析”，《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》，2006年第4期。

“我國(guó)就業(yè)與失業(yè)的科學(xué)測(cè)量和實(shí)證研究”，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》，2006年第6期。

“標(biāo)準(zhǔn)化和靈活性的雙重挑戰(zhàn)：轉(zhuǎn)型中的我國(guó)企業(yè)工作時(shí)間研究”,《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》，2006年第1期。

“Working time in transition: the dual task of standardization and flexibilization in china”, Conditions of Work and Employment Series No.11. Printed by the international Labor office, Geneva, Switzerland，2005.

“變革中的就業(yè)環(huán)境與中國(guó)大學(xué)生就業(yè)”，《經(jīng)濟(jì)研究》，2004年第6期。

“世界就業(yè)趨勢(shì)和各國(guó)政府就業(yè)政策”，《求是》，2003年第18期。

“勞動(dòng)力市場(chǎng)中困難群體的就業(yè)政策支持”，《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》,2003年第1期，《新華文摘》，2003年第5期轉(zhuǎn)載。

“入世后中國(guó)技術(shù)工人面臨的問(wèn)題與對(duì)策”，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》，2002年12期。

“價(jià)值理念、收入分配差距與社會(huì)保障制度構(gòu)建”，《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》,2002年第3期。

主持科研課題和項(xiàng)目

2007-2011年，完成國(guó)家社科重大項(xiàng)目“實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：崗位創(chuàng)造、能力提升、中介服務(wù)及反歧視的機(jī)理及政策 ”。

2009-2011年，完成國(guó)家公務(wù)員局“公務(wù)員招錄通用能力體系研究”。

2008-2010年，完成世界銀行“公務(wù)員地區(qū)收入差距調(diào)控機(jī)制及對(duì)策研究”。

2005年-2010年教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大攻關(guān)課題項(xiàng)目“全面建設(shè)小康社會(huì)過(guò)程中的我國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略研究”。

2006年6月承擔(dān)北京市委組織部“首都人才資源整合利用研究”課題。

2006年3月，完成“北京市屬高校領(lǐng)導(dǎo)職位管理平臺(tái)及績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究”。

2005年9月，完成“教育部司局長(zhǎng)素質(zhì)模型及能力提升計(jì)劃”研究報(bào)告。

2005年8月，完成“北京市國(guó)資委企業(yè)負(fù)責(zé)人管理平臺(tái)建設(shè)與績(jī)效管理體系”研究項(xiàng)目。

2005年3月，完成“首都教育人力資源規(guī)劃研究”。

2003－2004年，完成國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“中國(guó)大學(xué)生就業(yè)研究”。

2003－2004年，完成國(guó)際勞工組織（ILO）“中國(guó)企業(yè)工作時(shí)間研究”。

獲獎(jiǎng)情況

2008年《面向市場(chǎng)的就業(yè)與失業(yè)測(cè)量研究》獲北京市第十屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。

2007年9月，指導(dǎo)唐鑛的博士學(xué)位論文《職業(yè)空缺的理論回顧、數(shù)據(jù)測(cè)量及決定因素——來(lái)自勞動(dòng)力需求角度的就業(yè)測(cè)量研究》榮獲中國(guó)人民大學(xué)優(yōu)秀博士論文獎(jiǎng)。本人獲優(yōu)秀博士學(xué)位論文指導(dǎo)教師證書。

2007年6月，與易定紅、丁大建等人合作的“中國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略報(bào)告2004: 變革中的就業(yè)環(huán)境與中國(guó)大學(xué)生就業(yè)”獲中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。由中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)頒發(fā)。

2007年4月，與李麗林合著的《我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)政策支持》（《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》,2003年第1期）獲第九屆中國(guó)人民大學(xué)優(yōu)秀科研成果論文類一等獎(jiǎng)。

2006年北京市委、市政府第九批“北京市有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理人才”稱號(hào)。

2006年12月，“中國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略報(bào)告2004: 變革中的就業(yè)環(huán)境與中國(guó)大學(xué)生就業(yè)”獲北京市第九屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)。由中共北京市委、北京市人民政府頒發(fā)。

“教育部司局長(zhǎng)能力評(píng)價(jià)研究報(bào)告”獲國(guó)家人事部第五次全國(guó)人事人才科研成果一等獎(jiǎng)。

“中國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略報(bào)告2004:變革中的就業(yè)環(huán)境與中國(guó)大學(xué)生就業(yè)”獲中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)優(yōu)秀成果特等獎(jiǎng)、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果2等獎(jiǎng)、國(guó)家人事部第五次全國(guó)人事人才科研成果二等獎(jiǎng)。

指導(dǎo)“自費(fèi)讀研的成本收益分析：基于北京地區(qū)高校的實(shí)證調(diào)查研究”論文，該文獲得“第9屆‘挑戰(zhàn)杯’全國(guó)大學(xué)生課外學(xué)術(shù)研究作品”特等獎(jiǎng)。本人榮獲國(guó)家教育部和團(tuán)中央頒發(fā)的“全國(guó)優(yōu)秀指導(dǎo)教師”獎(jiǎng)勵(lì)稱號(hào)。

《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中的工資機(jī)制——對(duì)中國(guó)工資問(wèn)題的宏觀動(dòng)態(tài)考察》，1990年，中國(guó)人民大學(xué)出版社，1992年獲中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)“10年改革成果優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)”

社會(huì)兼職

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)會(huì)長(zhǎng)

國(guó)家衛(wèi)生部第四屆和第五屆專家咨詢委員會(huì)委員

西北政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院兼職教授、名譽(yù)院長(zhǎng)等

國(guó)際學(xué)術(shù)交流

2011年6月23-24日應(yīng)邀出席在美國(guó)芝加哥大學(xué)舉辦的“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)研討會(huì)”。

2009年2月6日應(yīng)邀出席在日本早稻田大學(xué)舉辦的“第二屆東亞人力資源管理論壇”。

2008-11月30日-12月1日，曾湘泉教授應(yīng)邀出席在德國(guó)波恩舉辦的“德國(guó)勞動(dòng)研究所(IZA) 成立十周年暨勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿研討會(huì)”。

2007年4月17－20日參加在意大利都靈主辦的“發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)高級(jí)研討班”。

2006年12月20－21日參加中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所主辦的“勞動(dòng)力市場(chǎng)中介與就業(yè)促進(jìn)國(guó)際研討會(huì)”，就“中國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略報(bào)告2007：發(fā)展中的中國(guó)勞動(dòng)力中介與就業(yè)促進(jìn)”發(fā)表演講。

2006年9月21－24日出席在德國(guó)奧斯納布呂克大學(xué)舉辦的第5屆國(guó)際勞動(dòng)和工作網(wǎng)大會(huì)”并就“中國(guó)的勞動(dòng)科學(xué)研究和教育”發(fā)表演講。

2006年1月6－8日，出席在美國(guó)波士頓召開(kāi)的第58屆美國(guó)雇傭與勞動(dòng)關(guān)系年會(huì)。并就“競(jìng)爭(zhēng)與規(guī)制雙重任務(wù)：轉(zhuǎn)型中的中國(guó)企業(yè)工作時(shí)間”發(fā)表主題報(bào)告。

2005年12月3－4日出席在中國(guó)人民大學(xué)舉辦的“中國(guó)就業(yè)與失業(yè)測(cè)量國(guó)際研討會(huì)”，就“中國(guó)就業(yè)與失業(yè)測(cè)量體系構(gòu)建”發(fā)表主題報(bào)告。

2005年11月16－18日，應(yīng)邀出席在日本千葉舉辦的亞太經(jīng)合組織（APEC）人力資源開(kāi)發(fā)會(huì)議“青年就業(yè)與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展國(guó)際會(huì)議”，并提交論文，就“青年就業(yè)我國(guó)就業(yè)研究的戰(zhàn)略重點(diǎn)”發(fā)表演講。

2004年6月23－26日，應(yīng)邀參加在韓國(guó)漢城舉行的國(guó)際勞資關(guān)系協(xié)會(huì)IIRA第五屆亞太地區(qū)大會(huì)，主持題為“勞動(dòng)力流動(dòng)與國(guó)際移民”的第四次大會(huì)。

2004年6月17日－19日應(yīng)邀出席在北京飯店舉辦的題為“中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)大會(huì)：勾畫中國(guó)管理研究的藍(lán)圖”會(huì)議，就“中國(guó)管理研究的現(xiàn)狀和未來(lái)”發(fā)表演講。

2004年4月28日－30日，在北京飯店應(yīng)邀出席由國(guó)際勞工組織和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部舉辦的“中國(guó)就業(yè)論壇”，就“我國(guó)的靈活就業(yè)實(shí)踐和發(fā)展對(duì)策”發(fā)言。

2003年9月7－12日在柏林參加“第13屆國(guó)際產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)會(huì)大會(huì)”，提交題為“中國(guó)的靈活就業(yè)的理論、實(shí)踐和政策研究”的學(xué)術(shù)論文，并發(fā)表演講。

2003年8月－9月，作為高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，受DAAD（德國(guó)國(guó)家學(xué)術(shù)交流中心）和國(guó)家留學(xué)基金委國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目資助，在德國(guó)奧斯納布魯克大學(xué)社會(huì)科學(xué)院從事“WTO與中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)研究”的課題研究。

2002年9月，出訪國(guó)際勞工組織（ILO）總部和都林培訓(xùn)中心、法國(guó)Insead商學(xué)院以及意大利米蘭大學(xué)。

2002年7月，應(yīng)邀出訪德國(guó)奧斯納布呂克（Osnabrueck）大學(xué)和布萊梅（Bremen）大學(xué)。期間發(fā)表題為“變化中的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理”的主題演講。

2001年8月，應(yīng)邀參加在美國(guó)華盛頓召開(kāi)的第61屆世界管理學(xué)年會(huì)，并向大會(huì)提交題為“當(dāng)前中國(guó)企業(yè)的員工關(guān)系”的研究論文。

講授課程

碩士生

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、薪酬管理、中國(guó)勞動(dòng)問(wèn)題研究

博士生

勞動(dòng)科學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析、中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究等

聯(lián)系方式

電子郵件：zengxq@ruc.edu.cn