中南大學(xué)

黃健柏,管理學(xué)博士,教授、博士生導(dǎo)師,現(xiàn)任中南大學(xué)黨委常委、常務(wù)副校長、中國工業(yè)經(jīng)濟學(xué)會副會長、全國工商管理專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會委員、湖南省社會科學(xué)聯(lián)合會副主席,中南大學(xué)金屬資源戰(zhàn)略研究院院長,國家社科基金重大項目首席專家。1997年被選列為中國有色金屬工業(yè)總公司“跨世紀(jì)學(xué)科帶頭人”,2003年起享受國務(wù)院政府特殊津貼專家,國家“863”計劃專家組成員,湖南省重點學(xué)科“工商管理”負責(zé)人。

黃健柏教授長期從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)和企業(yè)理論方面的研究,在國內(nèi)外著名期刊和國際重要學(xué)術(shù)會議上發(fā)表論文180余篇，其中被SSCI、SCI、EI、CSSCI、ISTP檢索以及人大復(fù)印資料數(shù)據(jù)庫收錄80余篇。先后承擔(dān)過國家社會科學(xué)基金重大項目、國家自然科學(xué)基金和國家社科基金面上項目,以及大型企業(yè)軟科學(xué)研究項目，研究成果獲省部級科技進步獎三項。

在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域,黃健柏教授長期關(guān)注我國金屬資源、電力等國家支柱性產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的重大問題。在礦產(chǎn)資源發(fā)展戰(zhàn)略和安全保障、礦產(chǎn)資源的價格波動、產(chǎn)能過剩以及資源型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級等方面有較豐富的研究成果。先后承擔(dān)了包括國家社會科學(xué)基金重大項目“產(chǎn)能過剩矛盾突出的行業(yè)發(fā)展趨勢和調(diào)整化解對策研究”、國家自然科學(xué)基金項目“基于系統(tǒng)動力學(xué)的有色金屬價格波動機理與預(yù)警研究”、國家社會科學(xué)基金項目“‘廠網(wǎng)分離’條件下輸電服務(wù)定價機制的經(jīng)濟分析與系統(tǒng)動力學(xué)模擬”等國家級課題以及國家發(fā)改委軟科學(xué)研究項目“高技術(shù)產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的促進機制研究”。與國家電網(wǎng)公司、中國五礦集團公司、銅陵有色金屬集團公司等大型國有企業(yè)合作展開軟科學(xué)研究多項。相關(guān)研究成果發(fā)表在《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《金融研究》、《系統(tǒng)工程理論與實踐》、《AUSTRALIANJOURNALOFMANAGEMENT》、

《AbstractandAppliedAnalysis》和《TransactionsofNonferrousMetalsSocietyofChina》等國內(nèi)外著名期刊和國際重要學(xué)術(shù)會議上。

在企業(yè)理論方向，黃健柏教授利用標(biāo)準(zhǔn)的委托－代理分析框架和經(jīng)濟增長理論分析經(jīng)營者的激勵機制設(shè)計、經(jīng)營者異質(zhì)人力資本形成及與經(jīng)濟增長關(guān)系、經(jīng)理人市場效率問題。借鑒實驗經(jīng)濟學(xué)與心理學(xué)研究方法和最新研究成果，把行為經(jīng)濟學(xué)和契約理論、激勵理論結(jié)合起來，從這一角度進行行為公司治理的理論研究，并將相關(guān)成果應(yīng)用于中國移動集團公司、銅陵有色金屬集團公司等大型國有企業(yè)的企業(yè)改革、企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以及企業(yè)員工薪酬激勵等實際問題中。在這一領(lǐng)域，黃健柏教授先后主持了國家自然科學(xué)基金項目“公平偏好與過度自信心理偏差對激勵契約設(shè)計和效率的影響研究”、教育部科學(xué)技術(shù)重點項目“我國經(jīng)理人市場的理論與實證研究”。相關(guān)研究成果發(fā)表在《管理世界》、《系統(tǒng)工程理論與實踐》、《管理科學(xué)》、《中國管理科學(xué)》、《預(yù)測》和《AfricanJournalofBusinessManagement》等國內(nèi)外重要刊物和學(xué)術(shù)會議上。

代表性研究成果:
[1]Long-termbehaviorofnon-ferrousmetalpricemodelswithjumps[J].ADVANCESINDIFFERENCEEQUATIONS,2014.
[2]Corporatesocialresponsibility,thecostofequitycapitalandownershipstructure:AnanalysisofChineselistedfirms[J].AUSTRALIANJOURNALOFMANAGEMENT,2014.
[3]IncorporatingOverconfidenceintoRealOptionDecision-MakingModelofMetalMineralResourcesMiningProject[J].DISCRETEDYNAMICSINNATUREANDSOCIETY,2014.
[4]ProjectCapitalAllocationCombinationEquilibriumDecisionModelBasedonBehavioralOptionGame[J].DISCRETEDYNAMICSINNATUREANDSOCIETY,2014.
[5]TheAnalysisofPricingPowerofPreponderantMetalMineralResourcesunderthePerspectiveofIntergenerationalEquityandSocialPreferences:AnAnalyticalFrameworkBasedonCournotEquilibriumModel[J].ABSTRACTANDAPPLIEDANALYSIS,2014.
[6]BinaryTreePricingtoConvertibleBondswithCreditRiskunderStochasticInterestRates[J].ABSTRACTANDAPPLIEDANALYSIS,2013.
[7]Longmemoryofprice-volumecorrelationinmetalfuturesmarketbasedonfractalfeatures[J].TRANSACTIONSOFNONFERROUSMETALSSOCIETYOFCHINA,2013.
[8]Empiricalstudyofspeculationrolesininternationalcopperpricebubbleformation[J].TRANSACTIONSOFNONFERROUSMETALSSOCIETYOFCHINA,2013.Strategicequilibriumpriceanalysisandnumericalsimulationofpreponderanthigh-techmetalmineralresources[J].TRANSACTIONSOFNONFERROUSMETALSSOCIETYOFCHINA,2013.
[9]ResearchonMultifractalFeaturesofMetalFuturesMarketBasedonMultifractalDetrendedCross-correlationAnalysis[J].KYBERNETES,2012.
[10]ThesurvivalconditionsofSMEsinGuangdongProvinceofChina:Anempiricalresearchundertheglobleeconomiccrisis[J].AFRICANJOURNALOFBUSINESSMANAGEMENT,2012.
[11]MultipleTimescaleAnalysisofMetalPricesVolatilityBasedonEmpiricalModeDecomposition[J].JOURNALOFCONVERGENCEINFORMATIONTECHNOLOGY(JCIT),2012.
[12]TheEstablishmentofCopperPriceVolatilityPre-WarningIndicatorssystemofChinaBasedonCrossCorrelation-PrincipleComponentAnalysis[J].INTERNATIONALJOURNALOFDIGITALCONTENTTECHNOLOGYANDITSAPPLICATIONS(JDCTA),2012.
[13]土地價格扭曲、企業(yè)屬性與過度投資——基于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)和城市地價數(shù)據(jù)的實證研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟,2015.
[14]中國金屬資源戰(zhàn)略形勢變化及其產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整研究[J].中國人口.資源與環(huán)境,2014.
[15]滬銅期貨市場價格發(fā)現(xiàn)的動態(tài)貢獻——基于狀態(tài)空間模型的實證研究[J].技術(shù)經(jīng)濟與管理研究,2014.
[16]金屬期貨量價關(guān)系的多重分形特征研究[J].管理評論,2013.
[17]非公平規(guī)避衰變路徑實驗研究[J].系統(tǒng)工程,2010.
[18]過度自信對雇員工資契約選擇影響的實驗研究[J].管理科學(xué),2010.
[19]企業(yè)和行業(yè)特征對湖南企業(yè)生存年限影響的實證研究[J].系統(tǒng)工程理論與實踐,2010.
[20]非對稱過度自信條件下委托代理模型[J].系統(tǒng)工程理論與實踐,2009.
[21]金融發(fā)展、資本深化與新型工業(yè)化道路[J].金融研究,2008.
[22]基于激勵機制的美式股票期權(quán)相對多指數(shù)化模型設(shè)計[J].系統(tǒng)工程理論與實踐,2007.
[23]兩部制電價下電力市場系統(tǒng)動力學(xué)仿真[J].系統(tǒng)管理學(xué)報,2007.
[24]我國電力傳輸企業(yè)服務(wù)質(zhì)量激勵性規(guī)制——基于價格上限規(guī)制的修正模型[J].中國管理科學(xué),2007.
[25]環(huán)境規(guī)制政策對企業(yè)投資行為的影響[J].中國管理科學(xué),2006.
[26]企業(yè)進入與行業(yè)利潤率——對中國鋼鐵產(chǎn)業(yè)的實證研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟,2006.
[27]全球化反應(yīng)能力:企業(yè)國際化戰(zhàn)略制勝的瓶頸[J].科學(xué)管理研究,2006.
[28]解雇威脅條件下經(jīng)營者風(fēng)險分擔(dān)與激勵設(shè)計[J].中國管理科學(xué),2005.